Карьерные цели в АйТиПросторе

Сегодня в АйТиПросторе появился новый функционал, который я давно хотел сделать.

Я добавил в профили пользователей раздел «Карьерная цель». Теперь в профиле специалиста можно посмотреть, насколько его текущие навыки соответствуют той или иной должности в ИТ и ИБ.

Я считаю, что рынок давно нуждается в более понятной и честной оценке компетенций. Не просто «знаю SIEM», «работал с DLP», «умею делать ИБ», а более структурированно: какие именно навыки есть, как они подтверждены, чего не хватает до конкретной роли и куда человеку можно развиваться дальше.

В профиле теперь можно увидеть:

Если пользователь сам выбирает цель, это становится понятным ориентиром для развития. Если цель не выбрана, сервис всё равно показывает лучшее соответствие профиля одной из доступных должностей.

Начал с ролей, которые хорошо понятны рынку информационной безопасности:

Это первый набор. Дальше список можно будет расширить.

При описании должностей я старался уйти от формального подхода.

Например, для CISO важны не только технические знания. Там большой акцент на управление ИБ, риски, стратегию, бюджеты, взаимодействие с руководством, аудиты, KPI/KRI, построение процессов и управление программой ИБ.

Для SOC-аналитика уже другой акцент: события, инциденты, SIEM, реагирование, анализ, эскалация, понимание инфраструктуры.

Для инженеров технической защиты информации важны технические каналы утечки, защита гостайны, лицензирование в области ЗИ, понимание средств защиты от ПЭМИН, виброакустики, НСД, доверенной загрузки и других направлений.

То есть требования к должности формируются не просто из красивого названия роли. Мы раскладываем её на реальные навыки.

В каждой должности учитываются три большие группы:

Это профессиональные навыки: GRC, реагирование на инциденты, защита ПДн, сетевая безопасность, AppSec, IAM, техническая защита информации и так далее.

Потому что для многих ролей одних технических знаний мало. Руководителю ИБ нужны ответственность, системность, коммуникация, умение работать с руководством. Аналитику SOC нужны внимательность, аккуратность, стрессоустойчивость. Для архитектора важны системное мышление и способность видеть картину целиком.

Здесь важный момент. Мы не привязываем должность к конкретному средству защиты. Не пишем, что человек обязан знать конкретный продукт конкретного вендора.

Вместо этого учитываются категории продуктов и типы продуктовых навыков.

Например, для должности может быть важно понимание категории:

И отдельно учитывается, какой именно навык по продуктам у человека есть:

Это важнее, чем просто написать в резюме список продуктов. Человек может не знать конкретное средство, но если у него подтверждён опыт по категории и нужному типу работ, это уже гораздо ближе к реальной оценке компетенций.

На рынке часто бывает так: в резюме написано много навыков, но непонятно, насколько они подтверждены и как они соотносятся с реальной должностью.

В АйТиПросторе мы идём другим путём.

Навыки в профиле не просто указываются вручную. Они могут накапливаться через активность в сервисе, участие в работе компании, отзывы, подтверждения, продуктовые роли, вклад в обсуждения и другие механики. Поэтому это постепенно становится не просто анкетой, а цифровым профилем специалиста.

Для самого специалиста это возможность понять:

куда я могу расти, чего мне не хватает, какие навыки нужно усилить.

Для работодателя это возможность быстрее оценить профиль человека не только по словам, а по структуре компетенций.

Для компании это тоже важно, потому что компетенции сотрудников формируют компетенции компании. А значит, влияют на то, как компания выглядит на рынке и в заявках от заказчиков.

Я понимаю, что такую систему нужно дорабатывать вместе с рынком.

Где-то требования к должности можно усилить. Где-то, возможно, нужно добавить новые навыки или изменить количество баллов. Где-то стоит разделить должность на несколько уровней.

Поэтому для меня сейчас особенно важна обратная связь.

Если вы работаете в ИБ, руководите отделом, нанимаете специалистов, развиваете команду или сами строите карьеру - посмотрите новый раздел в профиле и напишите, что думаете.

Что добавить?

Какие должности нужны ещё?

Где требования выглядят слишком мягкими или, наоборот, завышенными?

Какие навыки не учтены?

Хочется сделать это не формальной галочкой, а реально полезным инструментом для специалистов, компаний и заказчиков.

АйТиПростор постепенно становится не просто каталогом людей и компаний, а площадкой, где можно видеть реальные компетенции, развитие и профессиональный путь.